W codziennym życiu musimy brać odpowiedzialność za radzenie sobie z własnymi emocjami oraz problemami. Powinniśmy wypracować sposoby ich rozwiązywania, które dawałyby nam możliwość wyboru najbardziej właściwego rozwiązania. Proces rozwiązywania problemu składa się z 9 faz: Określenie problemu – należy to uczynić w sposób jednoznaczny i precyzyjny. Wyznaczanie realistycznego krótko-, lub długoterminowego celu. Wykonanie listy możliwych [...]
Kreatywność to umiejętność, która jest niezbędna w codziennym życiu. Zawsze wtedy gdy mówisz coś od siebie, nie wymyślonego przez kogoś innego, wpadasz na jakieś pomysły, wymyślasz skojarzenia, rozwiązujesz problem w sposób nowatorski, jesteś zaangażowana w motywowanie innych do działania – jesteś kreatywna, twórcza. Właśnie kreatywność pomaga ci urządzić dom, zorganizować ciekawie czas swojej rodzinie, ugotować [...]
Praca zajmuje jedno z czołowych miejsc w życiu człowieka. Stanowi źródło dochodu, wyznacza pozycję społeczną, kształtuje osobowość, wpływa na rozwój człowieka, wyzwala w nim inicjatywę, twórcze myślenie, przynosi satysfakcję i zadowolenie. W systemie wartości człowieka, praca zawodowa zajmuje tym ważniejsze miejsce, im trudniej ją zdobyć. Potrzeba uznania, samorealizacji oraz aktywności stanowi bardzo istotną, dla zaspokojenia [...]
W oparciu o badania przeprowadzone wśród organizacji pracodawców ukształtowano hierarchię wymaganych kwalifikacji i cech kandydata do pracy: wiedza fachowa samodzielność w podejmowaniu decyzji chęć podnoszenia kwalifikacji doświadczenie zawodowe dyspozycyjność umiejętność współpracy lojalność umiejętność organizowania pracy umiejętność tworzenia dobrego wizerunku firmy umiejętność adaptacji umiejętność kierowania ludźmi komunikatywność. Na pewno możesz wymienić setki umiejętności i cech jakie [...]
Istotnym elementem planowania jest umiejętność stawiania i formułowania celów oraz określenie strategii, czyli sposobów działania. Dobrze określona strategia może zagwarantować stałą aktywność zawodową i zdolność do pracy. Człowiek powinien rozważyć wszystkie plusy i minusy obranego sposobu działania i podjąć decyzje umożliwiające najpełniejsze wykorzystanie nadarzających się szans oraz uniknięcie zagrożeń. Planowane cele powinny być: konkretne – [...]
Coraz częściej proces selekcji pracowników nie kończy się na rozmowie kwalifikacyjnej. . W zależności od charakteru pracy i specyfiki stanowiska pracodawcy stosują narzędzia bardziej skuteczne w selekcji kandydatów – testy zdolności czy metody interakcyjne. Czego możesz się spodziewać na spotkaniu w sprawie pracy? Najbardziej zaawansowanym narzędziem wykorzystywanym w procesie doboru są ośrodki oceny (ang. Assessment [...]
