Agencje pracy tymczasowej dostają zamówienia zmian od firm

Zacznij od założenia konta agencji i uzupełnienia danych wymaganych do współpracy, w tym wpisu do KRAZ. Zapoznaj się z umową partnerską. Przy każdym zamówieniu sprawdź lokalizację, godziny, liczbę osób i zakres obowiązków. Nie potwierdzaj obsady wyłącznie na podstawie nazwy stanowiska. To rzeczywiste zadania decydują o kwalifikacjach, badaniach i dopuszczalności skierowania pracownika.

1. 01 Załóż darmowe konto agencji i podaj dane wpisu do KRAZ.
2. 02 Przeczytaj grafik, wymagania oraz informacje o BHP i warunkach stanowiska.
3. 03 Sprawdź dokumenty kandydatów i możliwość skierowania ich do danej pracy.
4. 04 Przedstaw stawkę godzinową oraz warunki realizacji widoczne dla pracodawcy przed zamówieniem.
5. 05 Po potwierdzeniu organizuj obsadę i dokumentuj przepracowane godziny zgodnie z uzgodnieniami.

Pracodawcy w planach Zespół i Korporacja porównują stawki kilku agencji przy jednym zamówieniu. Jasny opis tego, czego dotyczy Twoja stawka, pomaga ocenić ofertę razem z warunkami pracy i wymaganiami obsady.

Jako agencja partnerska jesteś pracodawcą formalnym. Masz wpis do KRAZ, rejestru prowadzonego przez marszałka województwa, i odpowiadasz za obowiązki wynikające z zatrudnienia. Firma przyjmująca obsadę jest pracodawcą użytkownikiem. Uzgodnijcie zakres informacji, badania, szkolenia, środki ochrony oraz sposób prowadzenia ewidencji. Praca pod kierownictwem klienta nie zwalnia agencji z jej obowiązków.

Co do zasady skierowanie do tego samego pracodawcy użytkownika podlega limitowi 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. Sprawdzasz także wcześniejsze okresy pracy przez inne agencje. Nie kierujesz osób do prac szczególnie niebezpiecznych, zastępowania strajkujących ani do określonych prac na stanowiskach zlikwidowanych w ostatnich 3 miesiącach z przyczyn niedotyczących pracowników. Warunki pracy i zatrudnienia nie mogą być gorsze niż przy bezpośrednim zatrudnieniu na takim samym lub podobnym stanowisku.