System rekrutacyjny do ofert, dopasowania i rozmów
Ogłoszenia w osobnych dokumentach, CV w skrzynce i ustalenia w kalendarzach utrudniają wspólną rekrutację. Pracy.com łączy te zadania wokół stanowiska i kandydata. Otrzymujesz narzędzia ATS, czyli systemu do prowadzenia rekrutacji, oraz przesiew AI i rozliczenie zatrudnień za efekt.
Specjalista ds. księgowości
Warszawa
Pytania przesiewowe
- Uprawnienia UDTwymagane
- Praca na dwie zmianywymagane
- Start od zarazmile widziane
Wspólna rekrutacja potrzebuje czytelnego procesu
Gdy rekruter przekazuje kierownikowi sam plik CV, gubią się powody wyboru i odpowiedzi na pytania o warunki. Kierownik musi ponownie ustalać dostępność, oczekiwania i dopasowanie do zmiany. Przy równoległych wakatach dochodzi pilnowanie publikacji oraz zaproszeń. Potrzebujesz miejsca, w którym informacje odnoszą się do konkretnej oferty i pomagają wykonać następny krok.
Pracy.com porządkuje pracę od opisu stanowiska do kontaktu z wybraną osobą. Oferta określa wymagania, pytania sprawdzają warunki, a ranking pomaga ustalić kolejność przeglądania zgłoszeń. Zespół ocenia kandydata na podstawie informacji o danej pracy. Decyzje nadal podejmują ludzie odpowiedzialni za zatrudnienie.
Oferty i ranking kandydatów w jednym systemie
Tworzysz ofertę na podstawie stanowiska, lokalizacji, trybu oraz widełek wynagrodzenia. AI pisze ogłoszenie i przygotowuje pytania przesiewowe. Ranking przedstawia dopasowanie do podanych warunków, a zaproszenia pozwalają nawiązać kontakt z wybranymi osobami. To wspólny rdzeń planów, więc nawet samodzielnie prowadzona rekrutacja ma uporządkowany przebieg. Jeśli zatrudniasz bez działu HR, sprawdź program do rekrutacji pracowników dla małej firmy w planie Start.
- 01 Ogłoszenia zawierają obowiązki, wymagania i widełki wynagrodzenia.
- 02 Pytania przesiewowe sprawdzają zgodność z warunkami stanowiska.
- 03 Ranking ułatwia porównanie dopasowania kandydatów.
- 04 Zaproszenia kierujesz do osób wybranych po sprawdzeniu informacji.
Funkcje wspierają rekrutację pracowników, a nie zastępują rozmowy. Przed decyzją potwierdzasz najważniejsze deklaracje i uzgadniasz zasady współpracy. Pozwala to połączyć porządek w danych z oceną potrzebną przy zatrudnieniu.
Kalendarz rozmów, role i połączenie z ATS
Plan Rekrutacja obejmuje konta dla 5 osób z zespołu i eksport do CSV. W planie Zespół masz konta dla 20 osób, kalendarz rozmów, role i uprawnienia. Możesz rozdzielić zadania między HR a kierowników oraz ustalać spotkania w ramach wspólnego procesu. Zespół obejmuje również API i eksport do ATS, przydatne, gdy firma korzysta już z własnego systemu rekrutacyjnego.
Korporacja dodaje logowanie SSO w standardzie SAML, rejestr działań i umowę powierzenia danych. To zakres dla organizacji, które łączą rekrutację z firmowymi zasadami dostępu. Szczegóły dotyczące danych oraz dostępu opisuje bezpieczeństwo rekrutacji. Wybierając plan, uwzględnij osoby prowadzące rozmowy, lokalizacje i wymagania firmowego zespołu IT.
Co zmienia się względem skrzynki i arkusza
Arkusz pomaga zapisać ustalenia, lecz sam nie przygotuje ogłoszenia ani nie sprawdzi odpowiedzi kandydatów. Osobny ATS organizuje proces w zakresie wybranych funkcji. Pracy.com łączy prowadzenie ofert z dopasowaniem AI oraz obsługą zatrudnień stałych i zamówień zmian.
| Rozwiązanie | Praca nad zgłoszeniami | Rozliczenie |
|---|---|---|
| Skrzynka i arkusz | Praca nad zgłoszeniamiRęczne przenoszenie informacji i pilnowanie kontaktu | RozliczenieKoszty publikacji i narzędzi zależne od wybranych usług |
| Osobny ATS | Praca nad zgłoszeniamiOrganizacja etapów według funkcji danego systemu | RozliczenieWedług umowy dostawcy |
| Pracy.com | Praca nad zgłoszeniamiOferta AI, pytania, ranking i zaproszenia | RozliczenieAbonament oraz opłata za zatrudnienia ponad limit planu |
Jeśli masz już ATS, API i eksport w planie Zespół pozwalają połączyć Pracy.com z dotychczasową organizacją rekrutacji. Zakres danych i sposób integracji powinny odpowiadać procesowi Twojej firmy.
Proces dla operacji i działu HR
Magazyn i produkcja potrzebują zgodności z grafikiem, lokalizacją i uprawnieniami. Handel oraz gastronomia wymagają jasnej dostępności w godzinach pracy placówki. W transporcie dochodzą wymagania dotyczące kierowania pojazdami, a w biurze narzędzia i zakres samodzielności. System opiera dopasowanie na opisie stanowiska, dlatego kryteria wynikają z rzeczywistych zadań.
Porównanie stawek kilku agencji, grafik wielu lokalizacji i rekrutacja masowa są w planach Zespół i Korporacja. Obsada tymczasowa pochodzi od partnerów z KRAZ, którzy formalnie zatrudniają pracowników. W panelu widzisz stawkę przed zamówieniem, a co miesiąc rozliczasz przepracowane godziny. Zasady opisuje agencja pracy tymczasowej.
Dobierz limity ofert i zaproszeń do potrzeb
Wszystkie kwoty abonamentu są netto. Cena przy płatności rocznej oznacza przeliczenie kosztu na miesiąc, a należność za rok płacisz z góry. Aktywne oferty i miesięczny limit zaproszeń dobierasz do równoległych procesów.
| Plan | Miesięcznie | Rocznie w przeliczeniu na miesiąc | Aktywne oferty | Zaproszenia miesięcznie |
|---|---|---|---|---|
| Start | Miesięcznie399 zł | Rocznie w przeliczeniu na miesiąc199 zł | Aktywne oferty2 | Zaproszenia miesięcznie30 |
| Rekrutacja | Miesięcznie899 zł | Rocznie w przeliczeniu na miesiąc449 zł | Aktywne oferty8 | Zaproszenia miesięcznie150 |
| Zespół | Miesięcznie1 999 zł | Rocznie w przeliczeniu na miesiąc999 zł | Aktywne oferty30 | Zaproszenia miesięcznie600 |
| Korporacja | Miesięcznie4 999 zł | Rocznie w przeliczeniu na miesiąc2 499 zł | Aktywne ofertyBez limitu | Zaproszenia miesięcznie2 500 |
Start nie obejmuje zatrudnień stałych w cenie. Rekrutacja zawiera 1, Zespół 3, a Korporacja 10 miesięcznie. Ponad limit opłata wynosi 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, w 12 ratach miesięcznych. Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już nie pracuje. Cennik zestawia narzędzia i zasady płatności. Abonament oraz rozliczenie efektu są odrębnymi pozycjami kosztu.
Pytania i odpowiedzi
Czy Pracy.com jest systemem ATS?
Pracy.com zawiera funkcje ATS do prowadzenia ofert, rankingu kandydatów i zaproszeń. Łączy je z przygotowaniem ogłoszeń oraz przesiewem AI i usługami obsadzania stanowisk.
W którym planie jest kalendarz rozmów?
Kalendarz rozmów jest w planie Zespół. Ten plan obejmuje także role i uprawnienia, API oraz eksport do ATS.
Czy mogę eksportować dane kandydatów?
Plan Rekrutacja zawiera eksport do CSV. W planie Zespół korzystasz również z API i eksportu do ATS, aby połączyć dane z firmowym procesem rekrutacji.
Czy system obsługuje logowanie firmowe?
Tak. Plan Korporacja obejmuje logowanie SSO w standardzie SAML oraz rejestr działań, które wspierają zarządzanie dostępem w organizacji.
Zacznij od stanowiska i sposobu pracy zespołu
Przygotuj wymagania dla rekrutacji, którą prowadzisz, i określ osoby uczestniczące w wyborze. Dobierz plan do ofert, zaproszeń i potrzebnych integracji. Połącz przygotowanie ogłoszenia z oceną kandydatów w Pracy.com.