Leasing pracowniczy pomaga obsadzić okresowe zmiany
Szukasz leasingu pracowniczego do magazynu, na produkcję albo sezon w handlu? W Pracy.com zamawiasz pracę tymczasową przez partnerskie agencje z wpisem do KRAZ. Agencja formalnie zatrudnia pracowników, a Twoja firma kieruje ich pracą jako pracodawca użytkownik. Stawkę za godzinę widzisz przed zamówieniem.
Operator maszyn
Bydgoszcz
Leasing pracowników oznacza w tym modelu pracę tymczasową
Leasing pracowniczy jest potocznym określeniem, a nie odrębną formą zatrudnienia pozwalającą ominąć przepisy. Jeżeli agencja zatrudnia pracownika i kieruje go do pracy pod Twoim nadzorem, mówimy o pracy tymczasowej. Znaczenie mają rzeczywiste obowiązki stron, warunki skierowania i sposób organizacji pracy. Sama nazwa na umowie nie rozstrzyga o charakterze współpracy.
Taki model odpowiada na okresową potrzebę dodatkowej obsady. Pozwala opisać zmiany i powierzyć formalne zatrudnienie agencji partnerskiej. Twoja firma nadal przygotowuje stanowisko i organizuje zadania. Jeśli potrzebujesz osoby na stałe, wybierz pośrednictwo pracy i zatrudnienie bezpośrednie. Wówczas to Twoja firma jest pracodawcą formalnym, a opłata dotyczy skutecznego zatrudnienia.
Opisz leasing pracowników przez grafik i zakres zadań
W Pracy.com zaczynasz od konta pracodawcy i wskazania trybu tymczasowego lub zmianowego. Zapisz stanowisko, lokalizację i okres zapotrzebowania. Następnie rozpisz godziny oraz liczbę osób na każdą zmianę. Nie ograniczaj opisu do hasła o wsparciu zespołu. Agencja potrzebuje informacji, co pracownik faktycznie robi, jakich uprawnień wymaga stanowisko i jakie warunki zastaje na miejscu.
- 01 Wpisz dni pracy, godziny zmian i potrzebną obsadę.
- 02 Opisz czynności, wymagane doświadczenie oraz kwalifikacje.
- 03 Zaznacz badania, BHP i dokumenty dla cudzoziemców, jeśli są potrzebne.
- 04 Sprawdź dane partnera z KRAZ i stawkę godzinową przed zamówieniem.
- 05 Potwierdź warunki i uzgodnij przygotowanie stanowiska oraz ewidencję godzin.
Zamawianie zmian jest w każdym planie. Porównanie stawek kilku agencji, grafik wielu lokalizacji i rekrutacja masowa są w planach Zespół i Korporacja.
Koszt leasingu wynika z abonamentu i godzin agencji
Abonament pracodawcy opłaca narzędzia, a przepracowane godziny są osobnym kosztem. Start kosztuje 399 zł netto miesięcznie lub 199 zł netto miesięcznie w przeliczeniu przy rozliczeniu rocznym opłacanym z góry. Stawka godzinowa zależy od warunków zamówienia i jest widoczna w panelu przed jego potwierdzeniem. Wybór planu nie ustala wspólnej stawki pracy dla każdej agencji i stanowiska.
Za przepracowane godziny otrzymujesz jedną fakturę miesięczną. Porównując warianty, uwzględnij potrzebne narzędzia i zakres obsady, a następnie sprawdź cennik. Przy zatrudnieniu stałym ponad limit planu płacisz 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, w 12 ratach. Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje. To inne rozliczenie niż koszt godzin pracy tymczasowej.
Leasing a outsourcing i zatrudnienie stałe
Zadaj sobie pytanie, czy potrzebujesz ludzi do własnego grafiku, czy przekazujesz wykonawcy cały proces. Jeśli kierujesz codziennymi zadaniami obsady agencji, nie opisuj tej relacji jako samodzielnej realizacji procesu przez wykonawcę. Outsourcing pracowniczy wymaga rozróżnienia między odpowiedzialnością za wynik a dostarczeniem osób pod kierownictwo klienta.
| Kryterium | Leasing czyli praca tymczasowa | Outsourcing procesu | Zatrudnienie stałe |
|---|---|---|---|
| Pracodawca formalny | Leasing czyli praca tymczasowaAgencja z KRAZ | Outsourcing procesuWykonawca procesu | Zatrudnienie stałeTwoja firma |
| Organizacja codziennych zadań | Leasing czyli praca tymczasowaPracodawca użytkownik | Outsourcing procesuWykonawca | Zatrudnienie stałeTwoja firma |
| Przedmiot współpracy | Leasing czyli praca tymczasowaObsada określonej pracy | Outsourcing procesuWynik wydzielonego procesu | Zatrudnienie stałePraca w Twoim zespole |
Dokładniejsze wyjaśnienie zawiera leasing pracowniczy a outsourcing. Dobór umowy powinien odpowiadać temu, jak praca faktycznie przebiega w zakładzie.
Potoczna nazwa nie usuwa ograniczeń pracy tymczasowej
Partnerska agencja ma wpis do KRAZ prowadzonego przez marszałka województwa. Jest pracodawcą formalnym, natomiast klient pozostaje pracodawcą użytkownikiem. Co do zasady pracownik wykonuje pracę tymczasową u tego samego pracodawcy użytkownika przez maksymalnie 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. Wcześniejsze skierowania przez inne agencje również wymagają sprawdzenia.
Zakazy obejmują prace szczególnie niebezpieczne, zastępowanie strajkujących oraz określone prace na stanowiskach zlikwidowanych w ostatnich 3 miesiącach z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie można traktować pracownika tymczasowego gorzej niż osoby zatrudnionej bezpośrednio na takim samym lub podobnym stanowisku. Uzgodnij z agencją badania, szkolenia i dokumentację, a na miejscu zapewnij bezpieczne warunki i właściwe wdrożenie. Podział obowiązków ma odpowiadać wymaganiom prawa.
Dopasuj zamówienie do obciążenia magazynu i produkcji
Przy magazynie opisz zadania związane z przyjęciem towaru, kompletacją i pakowaniem. Przy produkcji wskaż etap pracy, obsługiwane urządzenia i wymagane przygotowanie. W handlu rozdziel pracę na zapleczu od kontaktu z klientem. Takie informacje pomagają ustalić, jakiej obsady potrzebujesz i czego wymaga dopuszczenie pracownika do zadań.
Sezonowe zamówienie powinno określać czas trwania oraz rozkład zmian. Gastronomia wymaga doprecyzowania stanowiska, kontaktu z żywnością i badań. Nie każda czynność w danej branży może być powierzona w ramach pracy tymczasowej. Oceniaj rzeczywisty charakter pracy, a przy cudzoziemcach uwzględnij dokumenty pobytu i zatrudnienia oraz zrozumiały sposób przekazywania poleceń.
Pytania i odpowiedzi
Czy leasing pracowniczy jest osobną formą zatrudnienia?
Leasing pracowniczy to w opisanym modelu potoczna nazwa pracy tymczasowej. Agencja z KRAZ formalnie zatrudnia pracownika, a klient organizuje jego pracę jako pracodawca użytkownik.
Czy leasing usuwa obowiązki BHP klienta?
Nie. Pracodawca użytkownik odpowiada za obowiązki związane z bezpiecznymi warunkami pracy. Przed rozpoczęciem zmian uzgadnia z agencją badania, szkolenia, środki ochrony i dokumentację zgodnie z prawem.
Czy pracę tymczasową można nazwać outsourcingiem?
Sama nazwa nie zmienia charakteru współpracy. Jeżeli to klient kieruje pracą osób zatrudnionych przez agencję, trzeba ocenić relację według zasad pracy tymczasowej, a nie wyłącznie brzmienia umowy.
Przejdź od potrzeby do zamówienia zmian
Wpisz zakres pracy, grafik i wymagania. W Pracy.com sprawdzisz stawkę agencji partnerskiej przed potwierdzeniem obsady i rozliczysz przepracowane godziny miesięcznie.