Selekcja pracowników od opisu stanowiska do zatrudnienia
Opisujesz pracę i warunki, AI przygotowuje ogłoszenie oraz porządkuje zgłoszenia, a Ty wybierasz osoby do rozmowy. Przy zatrudnieniu stałym rozliczasz efekt według planu. Przy pracy tymczasowej zamawiasz obsadę zmian przez agencję partnerską z KRAZ.
Opisz stanowisko i warunki pracy
Podajesz stanowisko, miasto lub pracę zdalną, tryb zatrudnienia, liczbę osób i widełki wynagrodzenia brutto miesięcznie albo za godzinę. Dodajesz obowiązki, termin rozpoczęcia i wymagany grafik. Te informacje wyznaczają warunki ogłoszenia i dopasowania kandydatów.
Sprawdź ogłoszenie przygotowane przez AI
AI układa treść ogłoszenia na podstawie Twojego opisu. Ogłoszenie zawiera obowiązki, wymagania, miejsce pracy i widełki wynagrodzenia. Sprawdzasz zgodność z rzeczywistym stanowiskiem, poprawiasz treść i zatwierdzasz ją przed publikacją. Dodaj ogłoszenie o pracę, gdy masz ustalone warunki.
Oddziel warunki konieczne od mile widzianych
Wskazujesz, które wymagania są obowiązkowe, a które tylko zwiększają dopasowanie. Obowiązkowy warunek musi wynikać z pracy na stanowisku, na przykład aktualne uprawnienia do obsługi sprzętu lub dostępność na określone zmiany. Brak umiejętności, której uczysz po zatrudnieniu, nie powinien automatycznie wykluczać kandydata.
- Wymagania obowiązkowe określają próg kwalifikacji.
- Wymagania mile widziane pomagają porównać kandydatów spełniających próg.
- Kryteria odnoszą się do zadań i warunków pracy, bez dyskryminacji.
Zatwierdź pytania i odpowiedzi odrzucające
AI przygotowuje 5 pytań przesiewowych na ofertę. Sprawdzasz pytania i wskazujesz odpowiedzi, które oznaczają niespełnienie warunku obowiązkowego. Kandydat odpowiada przed rozmową, a Ty widzisz odpowiedzi przy zgłoszeniu i sprawdzasz przypadki wymagające wyjaśnienia.
- Czy masz aktualne uprawnienia wymagane w ogłoszeniu? Odpowiedź odrzucająca to brak uprawnień, jeśli prawo wymaga ich do tej pracy.
- Czy możesz pracować w podanym grafiku? Odpowiedź odrzucająca to brak dostępności, jeśli grafik jest warunkiem obowiązkowym.
- Czy akceptujesz podane widełki wynagrodzenia? Odpowiedź odrzucająca to brak akceptacji, który warto wyjaśnić przed dalszą rozmową.
Porównaj zgłoszenia według tych samych kryteriów
Ranking porządkuje kandydatów według zgodności doświadczenia, umiejętności, dostępności i odpowiedzi z opisem stanowiska. Widzisz spełnione wymagania i warunki wymagające sprawdzenia. Pozycja na liście wspiera Twoją ocenę i nie jest decyzją o zatrudnieniu ani gwarancją kwalifikacji.
Zobacz drogę zgłoszenia do rozmowy
- Zgłoszenie. Kandydat przekazuje profil i odpowiedzi dotyczące stanowiska.
- Wymagania obowiązkowe. Sprawdzasz warunki konieczne do podjęcia pracy.
- Pytania przesiewowe. Widzisz odpowiedzi oraz powody oznaczenia zgłoszenia do ponownej oceny.
- Dopasowanie. Porównujesz kandydatów według wymagań i dostępności.
- Zaproszenie. Wybierasz osobę do rozmowy i potwierdzasz z nią warunki.
Zaproś wybrane osoby na rozmowę
Przeglądasz profil, sprawdzasz odpowiedzi i wysyłasz zaproszenie w limicie swojego planu. Podczas rozmowy potwierdzasz doświadczenie, uprawnienia, dostępność i wynagrodzenie. Kandydat może przyjąć lub odrzucić zaproszenie, a Ty podejmujesz decyzję po ocenie zgłoszenia i rozmowie.
Potwierdź zatrudnienie i sprawdź raty
Oznaczasz zatrudnienie w panelu i podajesz uzgodnione wynagrodzenie. Zatrudnienia w miesięcznym limicie planu są wliczone w abonament. Ponad limit opłata wynosi 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, w 12 ratach miesięcznych. Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje. Limity i abonamenty pokazuje cennik portalu rekrutacyjnego.
Zamów pracę tymczasową przez agencję z KRAZ
W trybie tymczasowym lub zmianowym zamiast rekrutacji na etat przygotowujesz zamówienie obsady. Podajesz miejsce, daty, godziny, liczbę osób na zmianę oraz wymagania stanowiska. Przed zatwierdzeniem widzisz agencję partnerską z wpisem do KRAZ i jej stawkę godzinową.
- Opisujesz zadania, grafik i warunki pracy.
- Wskazujesz wymagane uprawnienia, badania, szkolenia BHP i dokumenty potwierdzające prawo do pracy.
- Sprawdzasz dane agencji i stawkę przed zamówieniem.
- Agencja formalnie zatrudnia pracownika i odpowiada za umowę z nim.
- Jako pracodawca użytkownik organizujesz pracę i zapewniasz bezpieczne warunki na miejscu.
- Potwierdzasz faktycznie przepracowane godziny i otrzymujesz fakturę co miesiąc.
Koszt pracy tymczasowej wynika z zaakceptowanej stawki agencji i przepracowanych godzin. Limity zatrudnień stałych go nie obejmują. Więcej wyjaśnia agencja pracy tymczasowej.
Załóż profil i wybierz warunki pracy
Jako kandydat korzystasz z darmowego profilu i nie płacisz za znalezienie pracy. Podajesz stanowisko, miejsce i tryb pracy, a adres e-mail potwierdzasz kodem. Uzupełniasz umiejętności, doświadczenie, uprawnienia i dostępność, aby odpowiadać na oferty i otrzymywać zaproszenia.
- Czytasz opis stanowiska i widełki wynagrodzenia.
- Odpowiadasz na pytania przesiewowe zgodnie ze swoim doświadczeniem i dostępnością.
- Aplikujesz albo decydujesz, czy przyjmujesz zaproszenie od firmy.
- Podczas rozmowy sprawdzasz obowiązki, umowę, grafik i wynagrodzenie.
- Umowę zawierasz z pracodawcą, a przy pracy tymczasowej z agencją partnerską.
Szukam pracy prowadzi do założenia profilu. Zasady udostępniania danych opisuje polityka prywatności.
AI porządkuje dane, człowiek podejmuje decyzję
AI przygotowuje ogłoszenie i pytania, porównuje odpowiedzi z wymaganiami oraz układa ranking dopasowania. Pracodawca zatwierdza kryteria, sprawdza wyniki, wyjaśnia rozbieżności i podejmuje decyzję o zaproszeniu, odrzuceniu lub zatrudnieniu. Może ponownie ocenić zgłoszenie oznaczone jako niespełniające wymagań. Kandydat może poprosić o ocenę przez człowieka i wyjaśnienie zastosowanych kryteriów.
Sprawdź lejek dla swojego stanowiska
Jednorazowe demo bez karty pokazuje ogłoszenie z widełkami, część pytań i kryteria kwalifikacji. Wynik opiera się na podanych warunkach, bez zmyślonych profili i liczby kandydatów. Konto pozwala zapisać ogłoszenie. Do rejestracji podajesz e-mail i hasło oraz potwierdzasz adres kodem z maila.