Szukam pracownika? Opisz stanowisko, resztę zrobi dopasowanie
Potrzebujesz osoby do zespołu, a kolejny przegląd CV zabiera czas kierownikom. W Pracy.com opisujesz pracę, otrzymujesz kandydatów po przesiewie AI i wybierasz osoby do rozmowy.
Przy zatrudnieniu stałym płacisz abonament oraz opłatę za efekt ponad limit planu. Przy zmianach zamawiasz obsadę u partnerskiej agencji.
Sprzedawca
Kraków
| dopasowanie | profil | dostępność | odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 96% | Sprzedawcastaż 3 lata | od zaraz | ✓ 5 z 5 |
| 92% | Sprzedawcastaż 5 lat | od poniedziałku | ✓ 5 z 5 |
| 88% | Sprzedawcastaż 2 lata | za tydzień | ✓ 4 z 5 |
| 85% | Sprzedawcastaż 1 rok | od zaraz | ✓ 4 z 5 |
| 81% | Sprzedawcastaż 4 lata | za 2 tygodnie | ✓ 4 z 5 |
Zatrudnię pracownika, który pasuje do warunków pracy
Samo doświadczenie w CV nie odpowiada na pytanie, czy kandydat przyjmie proponowane godziny, dojedzie do zakładu i zaakceptuje wynagrodzenie. Te rozbieżności wychodzą często dopiero podczas telefonu.
- Lokalizacja
- Tryb pracy
- Widełki
Zaczynasz więc od warunków, które rzeczywiście decydują o zatrudnieniu. Oddzielasz wymagania konieczne od umiejętności, których można nauczyć na miejscu. Dzięki temu osoba bez identycznej nazwy stanowiska w CV także ma szansę pokazać, że pasuje do obowiązków.
W Pracy.com punktem odniesienia jest konkretne stanowisko. Określasz lokalizację, tryb pracy, widełki i termin rozpoczęcia. Ten sam opis służy do przygotowania oferty oraz oceny zgłoszeń. Nie musisz od nowa tłumaczyć warunków każdej osobie, która interesuje się pracą.
Od opisu stanowiska do zaproszenia na rozmowę
AI pisze ogłoszenie z widełkami wynagrodzenia i przygotowuje pytania przesiewowe dotyczące Twoich wymagań. Odpowiedzi pomagają oddzielić zgłoszenia zgodne z warunkami od tych, które wymagają wyjaśnienia. Ranking pokazuje dopasowanie kandydatów do stanowiska. Przeglądasz informacje, wybierasz osoby i wysyłasz zaproszenia. Ostateczna decyzja o rozmowie oraz zatrudnieniu należy do Twojej firmy.
- 01 Podaj obowiązki i wymagania potrzebne do wykonywania pracy.
- 02 Sprawdź treść ogłoszenia, kwoty wynagrodzenia i pytania.
- 03 Porównaj dopasowanie, dostępność oraz odpowiedzi kandydatów.
- 04 Zaproś wybrane osoby i uzgodnij z nimi warunki zatrudnienia.
Dokładny przebieg opisuje selekcja pracowników. Jeżeli szukasz osoby na stałe, prowadzisz rekrutację do własnego zespołu. Jeżeli potrzebujesz obsady w wyznaczonych godzinach, wybierasz zamówienie zmian.
Wybierz sposób obsadzenia stanowiska
Nie każdy wakat wymaga takiego samego rozwiązania. Osoba odpowiedzialna za stały zakres obowiązków i dodatkowa obsada na sezon to różne potrzeby. Pracy.com pozwala dobrać sposób pracy do sytuacji, zamiast traktować każde zgłoszenie jak zakup kolejnej publikacji.
| Sposób | Co robisz | Jak płacisz |
|---|---|---|
| Ogłoszenie na portalu | Co robiszPublikujesz ofertę i samodzielnie przeglądasz zgłoszenia | Jak płaciszZa publikację, także gdy rekrutacja nie kończy się zatrudnieniem |
| Rekrutacja stała w Pracy.com | Co robiszOceniasz kandydatów po przesiewie i zatrudniasz w swojej firmie | Jak płaciszAbonament i opłata za zatrudnienia ponad limit planu |
| Obsada zmian w Pracy.com | Co robiszOpisujesz grafik i wymagania dla agencji partnerskiej | Jak płaciszAbonament i zaakceptowana stawka godzinowa za przepracowane godziny |
Warunki współpracy przy zmianach wyjaśnia agencja pracy tymczasowej. Pracownika tymczasowego formalnie zatrudnia agencja z wpisem do KRAZ.
Ludzie do magazynu, sklepu i biura
Na magazynie liczą się dojazd, gotowość do pracy zmianowej i uprawnienia potrzebne przy konkretnych zadaniach. Na produkcji opisujesz obsługiwane stanowisko oraz organizację zmian. W handlu i gastronomii jasno podajesz godziny pracy, zakres kontaktu z klientem i pracę w weekendy. W transporcie określasz wymagane prawo jazdy oraz charakter tras, a w biurze zadania, narzędzia i sposób współpracy.
Wspólny jest cel, czyli rozmowa z osobą, która zna warunki i może je spełnić. Właściciel prowadzący rekrutację sam potrzebuje czytelnej listy odpowiedzi. Dział HR obsługujący lokalizacje potrzebuje także podziału odpowiedzialności. System rekrutacyjny porządkuje oferty, ranking i zaproszenia, a zakres współpracy zespołowej zależy od planu.
Abonament na narzędzia i raty za zatrudnienie
Abonament jest progiem wejścia i obejmuje narzędzia do prowadzenia rekrutacji. Przy płatności rocznej płacisz za rok z góry, a podana stawka miesięczna służy do porównania kosztów. Wliczone zatrudnienia dotyczą każdego miesiąca i wyłącznie pracy stałej.
| Plan | Miesięcznie netto | Przy płatności rocznej netto za miesiąc | Zatrudnienia stałe miesięcznie w cenie |
|---|---|---|---|
| Start | Miesięcznie netto399 zł | Przy płatności rocznej netto za miesiąc199 zł | Zatrudnienia stałe miesięcznie w cenieBrak |
| Rekrutacja | Miesięcznie netto899 zł | Przy płatności rocznej netto za miesiąc449 zł | Zatrudnienia stałe miesięcznie w cenie1 |
| Zespół | Miesięcznie netto1 999 zł | Przy płatności rocznej netto za miesiąc999 zł | Zatrudnienia stałe miesięcznie w cenie3 |
| Korporacja | Miesięcznie netto4 999 zł | Przy płatności rocznej netto za miesiąc2 499 zł | Zatrudnienia stałe miesięcznie w cenie10 |
Za zatrudnienie stałe ponad limit płacisz 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, w 12 ratach miesięcznych. Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje. Przy pracy tymczasowej i zmianowej stawkę godzinową agencji partnerskiej widzisz w panelu przed zamówieniem, a fakturę otrzymujesz co miesiąc za przepracowane godziny. Pełny cennik pomaga dobrać plan do częstotliwości rekrutacji.
Ustal warunki przed pierwszym zgłoszeniem
Zanim rozpoczniesz poszukiwania, uzgodnij z kierownikiem, co nowa osoba ma robić samodzielnie, a czego nauczy się po przyjęciu. Sprawdź, czy proponowany grafik odpowiada faktycznej organizacji pracy. Podaj wynagrodzenie tak, aby kandydat rozumiał jego podstawę i składniki. Taki opis pomaga oceniać zgłoszenia według wspólnych zasad i prowadzić rozmowę o konkretnej pracy.
Przesiew AI wspiera wybór, ale odpowiedź wymagającą doprecyzowania warto omówić z kandydatem. Nie traktuj miejsca w rankingu jako zastępstwa rozmowy. Porównaj deklaracje z zadaniami i warunkami stanowiska, a następnie zdecyduj, komu składasz propozycję.
Pytania i odpowiedzi
Czy mogę szukać pracownika bez samodzielnego pisania ogłoszenia?
Tak. W Pracy.com AI przygotowuje ogłoszenie na podstawie opisu stanowiska, lokalizacji, trybu pracy i widełek wynagrodzenia. Sprawdzasz treść przed publikacją.
Czy płacę opłatę za zatrudnienie, gdy nie wybiorę kandydata?
Opłata za zatrudnienie dotyczy zatrudnionej osoby ponad limit planu. Samo przeglądanie zgłoszeń nie jest zatrudnieniem. Abonament za narzędzia rozliczasz niezależnie.
Czy mogę zamówić obsadę zmian zamiast zatrudnienia stałego?
Tak. Podajesz grafik i wymagania, a obsadę realizuje partnerska agencja z wpisem do KRAZ. Rozliczenie opiera się na stawce widocznej przed zamówieniem i przepracowanych godzinach.
Czy kandydat ponosi koszt zgłoszenia?
Nie. Kandydat korzysta z Pracy.com za darmo. Opłaty za narzędzia i usługi zatrudnienia ponosi strona pracodawcy.
Opisz pracę, którą trzeba wykonać
Zacznij od stanowiska, miejsca pracy, trybu i widełek wynagrodzenia. Te informacje pozwalają przygotować ogłoszenie oraz kryteria dopasowania. Wybierz kandydatów, z którymi chcesz porozmawiać o dołączeniu do zespołu.