Znajdź pracownika i sprawdź odpowiedzi na pytania

Podajesz stanowisko, miejsce pracy, tryb zatrudnienia i widełki wynagrodzenia. AI przygotowuje ogłoszenie oraz pytania przesiewowe, a Ty sprawdzasz warunki przed publikacją. Cały proces opisuje selekcja pracowników.

Tak. Jednorazowe demo na stronie głównej pokazuje część ogłoszenia, pytania przesiewowe i kryteria kwalifikacji bez konta i bez karty. Konto pozwala zapisać ogłoszenie z demo. Zacznij od demo rekrutacji.

Tak. Ogłoszenie w Pracy.com zawiera widełki wynagrodzenia brutto z określeniem, czy dotyczą miesiąca, czy godziny. Sprawdzasz je przed publikacją, aby kandydat znał warunki i mógł ocenić ofertę.

Kandydaci zakładają profile i zgłaszają się na oferty, a pracodawca może wyszukiwać profile w planie, który obejmuje tę funkcję. AI porządkuje zgłoszenia według wymagań stanowiska, odpowiedzi przesiewowych i dostępności. Ranking wspiera ocenę, a decyzja należy do pracodawcy.

AI wskazuje niespełnione wymagania i odpowiedzi odrzucające według kryteriów zatwierdzonych przez pracodawcę. Pracodawca sprawdza kwalifikację i może ponownie ocenić zgłoszenie. O zaproszeniu, odrzuceniu i zatrudnieniu decyduje człowiek.

Pracownika formalnie zatrudnia agencja partnerska z wpisem do KRAZ. Agencja odpowiada za umowę z pracownikiem, a Twoja firma jako pracodawca użytkownik organizuje pracę i zapewnia warunki bezpieczeństwa na stanowisku.

Podajesz lokalizację, grafik, liczbę osób, obowiązki oraz wymagane uprawnienia i badania. Przed zatwierdzeniem sprawdzasz w panelu dane agencji z KRAZ i jej stawkę godzinową. Zasady opisuje agencja pracy tymczasowej.

Rozliczenie opiera się na stawce godzinowej agencji widocznej przed zamówieniem i faktycznie przepracowanych godzinach. Fakturę otrzymujesz co miesiąc. Limity zatrudnień stałych w abonamencie nie obejmują tego rozliczenia.

Agencja jako formalny pracodawca odpowiada za dokumenty zatrudnienia i legalność pracy, także cudzoziemca. Pracodawca użytkownik przekazuje wymagania stanowiska, organizuje pracę i wykonuje obowiązki BHP przypisane mu przez prawo. Podział zadań określa umowa dotycząca zamówienia.

Miesięcznie Start kosztuje 399 zł, Rekrutacja 899 zł, Zespół 1 999 zł, a Korporacja 4 999 zł netto. Przy płatności rocznej koszt w przeliczeniu na miesiąc wynosi odpowiednio 199 zł, 449 zł, 999 zł i 2 499 zł netto. Pełne kwoty roczne i limity pokazuje cennik portalu rekrutacyjnego.

Opłata dotyczy zatrudnienia przez Pracy.com ponad miesięczny limit planu. Wynosi 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, w 12 ratach miesięcznych. Start nie ma zatrudnień wliczonych, Rekrutacja ma 1, Zespół 3, a Korporacja 10 miesięcznie.

Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje. Zgłaszasz zakończenie zatrudnienia w panelu. Sam abonament ma osobne rozliczenie i obowiązuje do końca opłaconego okresu.

Za abonament płacisz kartą i otrzymujesz fakturę VAT. Wybierasz płatność miesięczną albo roczną z góry. Abonament odnawia się do anulowania, a raty za zatrudnienie i godziny pracy tymczasowej rozliczasz według ich odrębnych zasad.

Plan zmieniasz w panelu, gdzie przed zatwierdzeniem widzisz cenę i datę zmiany. Anulujesz tam także kolejne odnowienie. Rezygnacja działa z końcem opłaconego okresu i nie usuwa należności za wykonane usługi. Szczegóły zawiera regulamin serwisu.

Nie. Kandydat ma darmowy profil, otrzymuje zaproszenia i odpowiada na oferty bez opłat za znalezienie pracy. Profil zakładasz przez stronę dla osób szukających pracy.

Wybierasz stanowisko, miejsce i tryb pracy, podajesz adres e-mail oraz hasło, a potem potwierdzasz adres kodem z maila. W profilu opisujesz doświadczenie, umiejętności, uprawnienia i dostępność, aby pracodawca mógł ocenić dopasowanie.

Nie. Zaproszenie otwiera rozmowę o stanowisku z podanymi warunkami i widełkami wynagrodzenia. Możesz je przyjąć lub odrzucić. Zatrudnienie wymaga osobnego uzgodnienia warunków i zawarcia umowy z pracodawcą albo agencją.

Agencja zakłada darmowe konto i przekazuje dane potrzebne do potwierdzenia wpisu do KRAZ oraz obsługi zamówień. Po weryfikacji przedstawia stawki i przyjmuje zamówienia zmian w panelu. Warunki współpracy opisuje strona dla agencji pracy tymczasowej.

Konto agencji jest darmowe. Agencja rozlicza prowizję od faktycznie przepracowanych godzin zgodnie z zaakceptowanymi warunkami współpracy. Jej wysokość poznaje przed przyjęciem zamówienia, a pracodawca widzi własną stawkę godzinową przed zamówieniem zmian.

Agencja jest formalnym pracodawcą pracownika tymczasowego i odpowiada za umowę, wynagrodzenie, rozliczenia oraz legalność zatrudnienia. Uzgadnia z pracodawcą użytkownikiem obowiązki dotyczące stanowiska i BHP zgodnie z prawem. Nie pobiera opłat od kandydatów za znalezienie pracy.

Dane zgłoszenia widzi uprawniony zespół firmy, do której aplikujesz lub której zaproszenie przyjmujesz. Widoczność profilu dla zaproszeń zależy od Twoich ustawień i zgody na jego udostępnienie. Dane nie są publiczną listą CV, a zasady opisuje polityka prywatności.

Dane przechowujemy w UE. CV i odpowiedzi rekrutacyjne przechowujemy przez czas potrzebny do danego procesu, a na potrzeby kolejnych rekrutacji zgodnie z zakresem i okresem zgody kandydata. Dokumenty wymagane prawem i dane potrzebne do roszczeń mają odrębne okresy przechowywania.

Napisz na kontakt@pracy.com.pl z adresu przypisanego do konta i określ żądanie. Możesz uzyskać dostęp do danych, poprawić je, wycofać zgodę lub żądać usunięcia na zasadach RODO. W sprawie danych przechowywanych samodzielnie przez pracodawcę kierujesz żądanie także do niego.

Napisz na kontakt@pracy.com.pl, opisz zdarzenie i wskaż konto lub proces, którego dotyczy. Nie przesyłaj hasła, kodu logowania ani kopii cudzych CV. Zabezpieczenia i zakres funkcji dla zespołów opisuje rekrutacja zgodna z RODO.