Wynajem pracowników na dni, w których potrzebujesz obsady
Określenie wynajem pracowników zwykle oznacza poszukiwanie ludzi na konkretne zmiany. W Pracy.com zamawiasz taką obsadę w modelu pracy tymczasowej przez partnerskie agencje z KRAZ. Agencja formalnie zatrudnia pracownika, a Twoja firma wyznacza zadania jako pracodawca użytkownik. Warunki i stawkę godzinową sprawdzasz przed zamówieniem.
Kelner
Gdańsk
Wynajem pracowników zaczyna się od braków w obsadzie
Gdy zmienia się termin dostawy lub rośnie obciążenie sklepu, potrzebujesz informacji, kto wykonuje dane zadania i w jakich godzinach. Lista zgłoszeń nie jest jeszcze obsadą zmiany. Zanim zamówisz pracowników, zapisz konkretną potrzebę operacyjną. Określ czynności, miejsce pracy i termin, a także to, co zapewniasz na stanowisku. Taki opis pozwala agencji ocenić wymagane przygotowanie i warunki realizacji.
Wynajem nie jest odrębną kategorią prawną, która znosi obowiązki pracodawcy użytkownika. Podobnie jak leasing pracowniczy, jest potoczną nazwą pracy tymczasowej w opisanej relacji. O właściwym modelu decyduje rzeczywisty sposób organizacji pracy. Jeśli chcesz przekazać wykonawcy odpowiedzialność za cały proces, potrzebujesz innego zakresu umowy niż dostarczenie obsady pod własne kierownictwo.
Zamów zmiany z godzinami, wymaganiami i lokalizacją
Załóż konto pracodawcy i wybierz tryb tymczasowy albo zmianowy. Podaj stanowisko oraz miejsce wykonywania obowiązków. Rozpisz dni, godziny i liczbę osób na zmianę. Wymień czynności wymagające doświadczenia lub uprawnień. Jeżeli zadania różnią się między poranną a wieczorną obsadą, opisz ten podział. Agencja musi wiedzieć, do jakiej pracy kieruje zatrudnione osoby.
- 01 Uzupełnij grafik i zapotrzebowanie na obsadę dla każdej zmiany.
- 02 Wskaż obowiązkowe kwalifikacje i sposób wdrożenia pracownika.
- 03 Dodaj wymagania dotyczące badań, BHP oraz dokumentów cudzoziemców.
- 04 Przeczytaj warunki partnera z KRAZ i stawkę godzinową w panelu.
- 05 Potwierdź zamówienie oraz uzgodnij sposób potwierdzania przepracowanego czasu.
Każdy plan obejmuje zamawianie zmian. Porównanie stawek kilku agencji, grafik wielu lokalizacji i rekrutacja masowa są w planach Zespół i Korporacja.
Cena obsady jest widoczna przed potwierdzeniem
Koszt godzin sprawdzasz w panelu dla danego zamówienia. Nie ma jednej stawki wspólnej dla magazynu, kuchni i stanowiska z wymaganymi uprawnieniami. Przed potwierdzeniem przeczytaj zakres oferty oraz warunki realizacji. Płacisz za przepracowane godziny według stawki agencji partnerskiej i dostajesz jedną fakturę miesięczną za te godziny.
Osobno opłacasz abonament pracodawcy. Start kosztuje 399 zł netto miesięcznie albo 199 zł netto miesięcznie w przeliczeniu przy abonamencie rocznym opłacanym z góry. Abonament nie zawiera kosztu zamówionej pracy. Dobierz narzędzia do swoich potrzeb, korzystając z cennika. Kandydat korzysta z Pracy.com za darmo. Opłaty za organizację obsady nie są opłatą pobieraną od pracownika za znalezienie pracy.
Agencja zatrudnia, a pracodawca użytkownik kieruje pracą
Formalnym pracodawcą obsady jest partnerska agencja pracy tymczasowej. Jej wpis do KRAZ pochodzi z rejestru prowadzonego przez marszałka województwa. Twoja firma odpowiada za organizację zadań w miejscu pracy i obowiązki pracodawcy użytkownika. Przed rozpoczęciem zmian uzgodnij z agencją badania, szkolenia, środki ochrony i dokumentację. Pracownik powinien wiedzieć, do kogo zgłasza się na miejscu.
Co do zasady limit pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy użytkownika wynosi 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy i nie odnawia się wraz ze zmianą agencji. Zakazy dotyczą prac szczególnie niebezpiecznych, zastępowania strajkujących oraz określonych prac na stanowiskach zlikwidowanych w ostatnich 3 miesiącach z przyczyn niedotyczących pracowników. Warunki pracy i zatrudnienia nie mogą być gorsze niż przy bezpośrednim zatrudnieniu na takim samym lub podobnym stanowisku.
Dobierz wymagania do rodzaju zmiany
W magazynie opisz, czy zadania obejmują pakowanie, przyjęcie dostawy, kompletację lub obsługę urządzeń. W produkcji wskaż etap pracy i warunki na stanowisku. Handel wymaga rozróżnienia między zadaniami na zapleczu, wykładaniem towaru a obsługą klienta. Przy gastronomii zapisz rodzaj obowiązków oraz wymagania zdrowotne związane z pracą przy żywności.
Przy sezonowym wzroście zapotrzebowania podaj cały okres współpracy i rozkład dni pracy. Ustal, jakie wdrożenie jest potrzebne przed samodzielnym wykonywaniem obowiązków. Jeśli pracownicy dojeżdżają z innej miejscowości, informacje o godzinach i ewentualnym noclegu powinny być jasne przed potwierdzeniem. Praca z zakwaterowaniem wymaga czytelnego opisania organizacji noclegu oraz jego kosztów.
Porównaj wynajem obsady z zatrudnieniem do własnego zespołu
Praca tymczasowa odpowiada na ustawowo dopuszczalne potrzeby okresowe. Bezpośrednie zatrudnienie wybierasz, gdy chcesz budować własny zespół. W Pracy.com przy rekrutacji stałej dostajesz kandydatów przesianych przez AI. Dla zatrudnień ponad limit planu opłata wynosi 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, w 12 ratach. Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje.
| Pytanie | Praca tymczasowa | Zatrudnienie stałe |
|---|---|---|
| Kto zatrudnia formalnie | Praca tymczasowaAgencja partnerska z KRAZ | Zatrudnienie stałeTwoja firma |
| Czego dotyczy zamówienie | Praca tymczasowaObsady określonych zmian | Zatrudnienie stałeKandydata do bezpośredniego zatrudnienia |
| Jak rozliczasz efekt | Praca tymczasowaGodziny na miesięcznej fakturze | Zatrudnienie stałeOpłata za zatrudnienie w ratach ponad limit planu |
Pytania i odpowiedzi
Czy wynajem pracowników oznacza pracę tymczasową?
W opisanym modelu tak. Agencja partnerska zatrudnia pracownika i kieruje go do pracy pod nadzorem firmy zamawiającej. Obowiązują zasady pracy tymczasowej niezależnie od potocznej nazwy usługi.
Czy abonament obejmuje przepracowane godziny?
Nie. Abonament pracodawcy i godziny obsady są rozliczane osobno. Stawkę godzinową agencji widzisz przed zamówieniem, a za przepracowane godziny dostajesz jedną fakturę miesięczną.
Czy doświadczenie pracownika zastępuje wdrożenie stanowiskowe?
Nie. Doświadczenie nie zastępuje przygotowania do pracy w danym zakładzie. Pracodawca użytkownik zapewnia wymagane informacje, bezpieczne warunki oraz realizację obowiązków związanych z dopuszczeniem do zadań.
Przygotuj obsadę na potrzebne dni
Opisz pracę i zapisz grafik. W Pracy.com wybierasz warunki agencji partnerskiej, sprawdzasz stawkę i zamawiasz zmiany dla swojego miejsca pracy.