Pośrednictwo pracy dopasowane do stałego zatrudniania
Potrzebujesz pracownika, który zna warunki i chce dołączyć do zespołu. Pracy.com łączy opis stanowiska z przesiewem AI, rankingiem i zaproszeniami. Zatrudnienie stałe ponad limit abonamentu rozliczasz w miesięcznych ratach. Kandydat nie płaci za znalezienie pracy ani za zatrudnienie.
Kierowca kat. B
Gdańsk
| dopasowanie | profil | dostępność | odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 96% | Kierowca kat. Bstaż 3 lata | od zaraz | ✓ 5 z 5 |
| 92% | Kierowca kat. Bstaż 5 lat | od poniedziałku | ✓ 5 z 5 |
| 88% | Kierowca kat. Bstaż 2 lata | za tydzień | ✓ 4 z 5 |
| 85% | Kierowca kat. Bstaż 1 rok | od zaraz | ✓ 4 z 5 |
| 81% | Kierowca kat. Bstaż 4 lata | za 2 tygodnie | ✓ 4 z 5 |
Pośrednik pracy łączy wymagania z gotowością kandydata
W rekrutacji łatwo skupić się na samym zawodzie. Tymczasem zgodna nazwa stanowiska nie wystarcza, jeżeli kandydat nie może pracować w wyznaczonych godzinach albo oczekuje innych warunków. Pomoc w znalezieniu pracownika ma sens wtedy, gdy obie strony znają zakres obowiązków, miejsce pracy, grafik i wynagrodzenie przed rozmową o zatrudnieniu.
W Pracy.com określasz te informacje na początku. AI przygotowuje ofertę oraz pytania przesiewowe, a odpowiedzi pomagają ocenić zgodność z Twoimi wymaganiami. Ranking porządkuje kandydatów do dalszej oceny. Nie zwalnia to z rozmowy i sprawdzenia informacji, ale daje wspólny punkt odniesienia dla HR, kierownika oraz osoby kandydującej.
Pośrednictwo pracy wymaga wpisu do KRAZ
KRAZ to Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia. Pośrednictwo pracy i praca tymczasowa wymagają wpisu agencji zatrudnienia do tego rejestru. Samo prowadzenie strony z ogłoszeniami nie zastępuje tego wymogu przy świadczeniu takich usług. Przy wyborze współpracy sprawdź, jaki podmiot wykonuje usługę i jaki zakres działalności obejmuje jego wpis.
Praca tymczasowa w Pracy.com jest realizowana przez partnerskie agencje z KRAZ. To one formalnie zatrudniają pracowników kierowanych do Twojej firmy. W zatrudnieniu stałym pracodawcą zostaje Twoja firma. Kandydat korzysta za darmo. Opłata za zatrudnienie jest rozliczana w 12 ratach na jednej fakturze miesięcznej. Zasady obu form współpracy rozwija strona agencja zatrudnienia.
Uporządkowane informacje przed zaproszeniem
Opisujesz stanowisko, miasto lub pracę zdalną, tryb oraz widełki. Podajesz warunki konieczne do wykonywania obowiązków i zaznaczasz umiejętności, które są atutem. AI pisze ofertę, którą sprawdzasz przed publikacją. Pytania przesiewowe dotyczą wymagań pracy, dzięki czemu odpowiedzi służą ocenie konkretnego dopasowania.
- 01 Zweryfikuj zgodność ogłoszenia z tym, co oferuje firma.
- 02 Przeczytaj odpowiedzi dotyczące dostępności i warunków stanowiska.
- 03 Zestaw ranking z doświadczeniem i zakresem zadań.
- 04 Zaproś wybrane osoby i uzgodnij warunki przyjęcia do zespołu.
Selekcja pracowników wyjaśnia działanie przesiewu. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Ważne deklaracje potwierdzasz w rozmowie, a ewentualne rozbieżności wyjaśniasz przed zawarciem umowy.
Zatrudnienie stałe i ogłoszenie to różne usługi
Publikacja umożliwia przedstawienie oferty, lecz nie oznacza jeszcze pozyskania pracownika. W pośrednictwie istotny jest dobór osoby do potrzeb pracodawcy. W Pracy.com abonament zapewnia narzędzia do prowadzenia procesu, a dodatkowa opłata za efekt dotyczy zatrudnień przekraczających limit planu.
| Obszar | Samodzielne ogłoszenie | Pracy.com |
|---|---|---|
| Treść oferty | Samodzielne ogłoszeniePiszesz i aktualizujesz samodzielnie | Pracy.comAI przygotowuje treść z widełkami do Twojej weryfikacji |
| Weryfikacja warunków | Samodzielne ogłoszenieUstalasz je przy ocenie zgłoszeń | Pracy.comPytania przesiewowe wspierają sprawdzenie wymagań |
| Kolejność oceny | Samodzielne ogłoszenieUstalasz ją samodzielnie | Pracy.comKorzystasz z rankingu dopasowania |
| Płatność | Samodzielne ogłoszenieZa publikację według warunków portalu | Pracy.comAbonament i opłata za zatrudnienia ponad limit |
To zestawienie pomaga oddzielić koszt dotarcia z ofertą od rozliczenia zatrudnienia. Przy wyborze sprawdź, kto wykonuje poszczególne zadania i jakie informacje otrzymasz do własnej decyzji.
Pośrednictwo dla firm z regularnymi wakatami
Magazyn potrzebuje osób dostępnych w godzinach przyjęć i wysyłek. Produkcja wymaga dopasowania do stanowiska oraz organizacji zmian. Handel i gastronomia opierają się na grafiku, także wtedy, gdy praca przypada w weekend. Transport wymaga jasnego wskazania uprawnień i rodzaju tras. W biurze liczą się zadania, narzędzia oraz samodzielność.
Niezależnie od branży opisz pracę językiem obowiązków. Unikaj wymagań, których nie potrafisz powiązać z zadaniami. Jeśli potrzeba dotyczy obsady wyznaczonych zmian, a nie zatrudnienia do własnego zespołu, wybierz współpracę z partnerem tymczasowym. Agencja pracy tymczasowej opisuje zamówienie grafiku, stawkę godzinową widoczną przed akceptacją i miesięczne fakturowanie przepracowanych godzin.
Koszt narzędzi oraz zatrudnienia rozliczasz osobno
Miesięczne abonamenty netto wynoszą 399 zł w Start, 899 zł w Rekrutacji, 1 999 zł w Zespole i 4 999 zł w Korporacji. Przy opłaceniu roku z góry miesięczny koszt porównawczy to odpowiednio 199 zł, 449 zł, 999 zł i 2 499 zł netto. Start nie obejmuje zatrudnień stałych w cenie, Rekrutacja obejmuje 1, Zespół 3, a Korporacja 10 miesięcznie.
Po przekroczeniu limitu płacisz za zatrudnienie 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto. Należność jest dzielona na 12 rat miesięcznych. Gdy pracownik już u Ciebie nie pracuje, rata za taki miesiąc nie jest naliczana. Cennik opisuje limity oraz funkcje, dzięki czemu wybierasz plan do powtarzalnych potrzeb. Praca tymczasowa i zmianowa ma odrębne rozliczenie godzinowe według stawki agencji partnerskiej.
Pytania i odpowiedzi
Czy pośrednik pracy musi mieć wpis do KRAZ?
Pośrednictwo pracy wymaga wpisu agencji zatrudnienia do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Wpisu wymaga również świadczenie pracy tymczasowej przez agencję.
Czy kandydat płaci za znalezienie zatrudnienia?
Nie. W Pracy.com kandydat korzysta za darmo i nie ponosi opłaty za zatrudnienie. Koszty usług oraz narzędzi są rozliczane po stronie pracodawcy.
Kto zatrudnia osobę wybraną do pracy stałej?
Przy zatrudnieniu stałym umowę z wybraną osobą zawiera Twoja firma. Przesiew i ranking wspierają wybór, lecz warunki zatrudnienia uzgadniasz z kandydatem.
Jak otrzymuję rozliczenie opłaty za zatrudnienie?
Opłata za zatrudnienie jest rozliczana w 12 ratach na jednej fakturze miesięcznej. Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje.
Połącz ofertę pracy z jasnymi wymaganiami
Przygotuj opis stanowiska i warunki, które możesz zaproponować. Sprawdź ogłoszenie oraz pytania przygotowane przez AI, porównaj dopasowanie i wybierz kandydatów do rozmowy o stałej współpracy.