Pracy.com
Pracy.com

Oferty pracy i rekrutacja pracowników bez stosu CV

Opisz stanowisko albo zmiany.

Sprawdź rekrutację na swoim stanowisku

Wpisz nazwę stanowiska lub wybierz z listy.

Wpisz miasto albo wybierz pracę zdalną.

Widełki wynagrodzenia
Zobacz wynik demo

Bez karty. Dane kandydatów zostają w UE. Jedno konto dla całego zespołu.

Wpisz, jakiej pracy szukasz.

Podaj miasto, w którym chcesz pracować, albo wybierz pracę zdalną.

Tryb pracy

Profil i znalezienie pracy są dla Ciebie bezpłatne.

Tryb pracy
Liczba osób do zatrudnienia
Od
Do

Lista kandydatów według dopasowania

przykład widoku listy
dopasowanie stanowisko

Na rozmowę zapraszasz tylko tych, którzy spełniają wymagania

System rekrutacyjny porządkuje zgłoszenia, sprawdza wymagania i pokazuje dopasowanie do stanowiska.

Selekcja pracowników krok po kroku pokazuje, jak przejść od zgłoszenia do rozmowy.

  1. 01Zgłoszenia.

    Kandydat podaje doświadczenie, umiejętności, miejsce pracy i dostępność.

  2. 02Wymagania obowiązkowe.

    System sprawdza warunki konieczne na stanowisku, w tym uprawnienia i gotowość do pracy w podanym grafiku.

  3. 03Pytania przesiewowe.

    Odpowiedzi kandydata pokazują, czy spełnia ustalone przez Ciebie warunki.

  4. 04Dopasowanie.

    AI porównuje profil i odpowiedzi z wymaganiami stanowiska i układa listę.

  5. 05Zaproszenie.

    Wybierasz osoby do rozmowy na podstawie dopasowania i odpowiedzi. Decyzja o zatrudnieniu należy do Ciebie.

Zatrudnij na etat, obsadź zmiany albo rekrutuj sam

Abonament daje narzędzia. Dodatkowe rozliczenie zależy od wybranej drogi.

Etat z opłatą za efekt Za co płaciszZa zatrudnienie stałe ponad limit planu, obok abonamentu Kiedy płaciszOpłatę za zatrudnienie rozliczasz w miesięcznych ratach po zatrudnieniu, tylko za miesiące, w których pracownik pracuje
Praca tymczasowa i zmianowa Za co płaciszZa przepracowane godziny według stawki agencji partnerskiej z KRAZ, obok abonamentu Kiedy płaciszCo miesiąc po rozliczeniu przepracowanych godzin
Własna rekrutacja w abonamencie Za co płaciszZa narzędzia do ogłoszeń, przesiewu i zaproszeń oraz zatrudnienia wliczone w plan Kiedy płaciszZa abonament miesięcznie lub rocznie z góry, a ponad limit także za zatrudnienie

Pośrednictwo pracy pomaga przy zatrudnieniu stałym. Partnerska agencja pracy tymczasowej formalnie zatrudnia pracownika kierowanego na Twoje zmiany.

Dopasowanie zna wymagania Twojej branży

Podaj warunki stanowiska, a dopasowanie uwzględni umiejętności, miejsce pracy i grafik.

Branża Co uwzględniasz w rekrutacji
Magazyn i logistyka Praca na magazynie wymaga dopasowania do grafiku, obsługi towaru i uprawnień, a obsadę zmian zapewnia partnerska agencja pracy tymczasowej.
Produkcja Praca na produkcji łączy wymagania dotyczące obsługi stanowiska, zasad bezpieczeństwa i gotowości do zmian.
Handel Rekrutacja pracowników do sklepu uwzględnia obsługę klienta, pracę z towarem i dostępność w godzinach otwarcia.
Gastronomia i hotele Pracownicy tymczasowi pomagają uzupełnić grafik przy zmiennym obłożeniu, z uwzględnieniem obowiązków i wymaganych badań.
Transport Szukam pracownika do transportu oznacza sprawdzenie kategorii prawa jazdy, doświadczenia i dostępności na ustalone trasy.
Biuro i księgowość System rekrutacyjny porządkuje odpowiedzi o doświadczeniu, obsługiwanych procesach i umiejętnościach potrzebnych w biurze.
Praca zdalna Praca zdalna wymaga jasnego określenia zakresu zadań, godzin współpracy i sposobu komunikacji.

Policz, ile kosztuje Cię puste stanowisko

Pusta zmiana obciąża produkcję, sprzedaż i czas zespołu. Zestaw ten koszt z abonamentem, opłatą za zatrudnienie stałe albo stawką agencji za przepracowane godziny.

  • Porównujesz koszt zatrudnienia z kosztem nieobsadzonego stanowiska.
  • Rozliczasz przepracowane godziny zmian wielu agencji na jednej fakturze miesięcznej.
  • Dobierasz plan do skali rekrutacji i liczby osób z zespołu.
  • Sprawdzasz zasady dostępu do danych przed włączeniem zespołu.

Rekrutacja RODO i bezpieczeństwo danych obejmuje przechowywanie danych w UE, umowę powierzenia oraz role, SSO i SLA zgodnie z planem.

Zobacz cennik

Daj pracodawcom znać, jakiej pracy szukasz

Załóż darmowy profil i podaj stanowisko, miasto oraz dostępność. Dopasowanie uwzględnia Twoje warunki.

Zaproszenia od pracodawców zawierają widełki wynagrodzenia. Nie płacisz za profil ani za znalezienie pracy, także przez agencję partnerską.

Praca stała, tymczasowa i zmianowa zaczyna się od informacji o tym, co umiesz i kiedy możesz pracować.

Plan na tyle stanowisk, ile obsadzasz

Abonament obejmuje narzędzia i zatrudnienia stałe wskazane w planie. Ceny są w PLN netto miesięcznie. Przy rozliczeniu rocznym płacisz z góry za rok.

Start 199 zł Rocznie w przeliczeniu na miesiąc Miesięcznie Zatrudnienia stałe wliczone miesięcznie brak Narzędzia2 aktywne oferty, ogłoszenia z AI, pytania przesiewowe i zamawianie zmian
Rekrutacja 449 zł Rocznie w przeliczeniu na miesiąc Miesięcznie Zatrudnienia stałe wliczone miesięcznie 1 Narzędzia8 aktywnych ofert, wyszukiwarka profili i konta dla 5 osób z zespołu
Zespół 999 zł Rocznie w przeliczeniu na miesiąc Miesięcznie Zatrudnienia stałe wliczone miesięcznie 3 Narzędzia30 aktywnych ofert, grafik wielu lokalizacji i konta dla 20 osób z zespołu
Korporacja 2 499 zł Rocznie w przeliczeniu na miesiąc Miesięcznie Zatrudnienia stałe wliczone miesięcznie 10 NarzędziaOferty bez limitu, SSO, rejestr działań i jedna faktura dla wielu spółek

Opłata za efekt

Zatrudnienie stałe ponad limit planu kosztuje 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, w 12 ratach miesięcznych. Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje. Opłata jest taka sama w każdym planie.

Za pracę tymczasową i zmianową płacisz według stawki godzinowej agencji partnerskiej z wpisem do KRAZ. Stawkę widzisz w panelu przed zamówieniem. Agencja formalnie zatrudnia pracownika. Ty jako pracodawca użytkownik rozliczasz co miesiąc przepracowane godziny.

Pełny cennik portalu rekrutacyjnego zawiera limity ofert, zaproszeń i funkcje każdego planu.

Czym Pracy.com różni się od ogłoszenia na portalu i od agencji rekrutacyjnej?

Pracy.com łączy ogłoszenie z widełkami, przesiew i dopasowanie AI w jednym panelu. Abonament obejmuje narzędzia, a za zatrudnienia stałe ponad limit planu płacisz opłatę za efekt w ratach. Pracę tymczasową i zmianową obsługują agencje partnerskie z KRAZ według swoich stawek godzinowych.

Kiedy płacę opłatę za zatrudnienie i co się dzieje, gdy pracownik odchodzi?

Opłatę za zatrudnienie stałe ponad limit planu płacisz po zatrudnieniu. Wynosi 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, i jest rozłożona na 12 miesięcznych rat. Rata nie jest naliczana za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje. Abonament rozliczasz osobno.

Kto zatrudnia pracownika tymczasowego?

Pracownika formalnie zatrudnia partnerska agencja pracy tymczasowej z wpisem do KRAZ. Twoja firma jest pracodawcą użytkownikiem i organizuje pracę na miejscu. Dane agencji i stawkę godzinową sprawdzasz w panelu przed zamówieniem zmian.

Skąd pochodzą kandydaci?

Kandydaci zakładają profile i podają doświadczenie, umiejętności oraz dostępność. AI porównuje te informacje i odpowiedzi przesiewowe z wymaganiami stanowiska. Lista w demo to podpisany przykład widoku listy, bez danych rzeczywistych kandydatów.

Czy muszę podawać wynagrodzenie w ogłoszeniu?

Tak, w Pracy.com podajesz widełki wynagrodzenia brutto już przy opisie stanowiska. Od 24.12.2025 obowiązują przepisy o przekazywaniu kandydatom informacji o wynagrodzeniu. Widełki w ogłoszeniu jasno pokazują warunki przed zgłoszeniem.

Czy mogę zrezygnować w każdej chwili?

Możesz zrezygnować z odnowienia abonamentu na zasadach regulaminu. Abonament i opłaty za zatrudnienie rozliczasz osobno. Rezygnacja nie zastępuje rozliczenia przepracowanych godzin, a raty za zatrudnienie nie są naliczane za miesiące, w których pracownik już u Ciebie nie pracuje.

Jak wygląda faktura?

Abonament rozliczasz miesięcznie lub rocznie z góry, zależnie od wyboru. Opłatę za zatrudnienie stałe ponad limit planu rozliczasz w miesięcznych ratach. Zmiany wielu agencji rozliczasz na jednej fakturze miesięcznej za przepracowane godziny.

Jak chronione są dane kandydatów zgodnie z RODO?

Dane kandydatów zostają w UE. Dostęp zespołu określają uprawnienia w wybranym planie. Zakres ochrony obejmuje umowę powierzenia, a w odpowiednich planach także role, SSO i rejestr działań. Szczegóły opisują polityka prywatności i strona bezpieczeństwa.

Czy kandydat płaci za profil lub znalezienie pracy?

Nie. Kandydat ma darmowy profil i nie płaci za znalezienie pracy. Dotyczy to także zatrudnienia przez agencję partnerską. Agencje zatrudnienia nie mogą pobierać od kandydatów opłat za znalezienie pracy.

Zacznij od stanowiska, które chcesz obsadzić

Opisz pracę. Jednorazowe demo pokaże ogłoszenie, pytania przesiewowe i zasady rozliczenia.

Znajdź kandydatów

Ciasteczka niezbędne do działaniaUżywamy tylko ciasteczek niezbędnych do działania serwisu, zgodnie z polityką prywatności.