Rekrutacja kierowców dla firm transportowych i flot
Rekrutacja kierowców w Pracy daje właścicielowi firmy transportowej i dyspozytorowi ranking kandydatów z odpowiedziami o kategorii prawa jazdy, kodzie 95, karcie kierowcy do tachografu, doświadczeniu na podobnej trasie i terminie startu, zanim zadzwonisz do kogokolwiek. Ogłoszenie z widełkami przygotowuje AI, a Ty sprawdzasz je przed publikacją.
Start kosztuje 399 zł netto miesięcznie lub 199 zł netto miesięcznie przy opłaceniu roku z góry, z osobną opłatą za zatrudnienie stałe. Gdy auto stoi, a trasa czeka, zamówisz kierowców na okres szczytu przez partnerską agencję z KRAZ i zapłacisz za przepracowane godziny.
Kierowca kat. C+E
Poznań
| dopasowanie | profil | dostępność | odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 96% | Kierowca kat. C+Estaż 3 lata | od zaraz | ✓ 5 z 5 |
| 92% | Kierowca kat. C+Estaż 5 lat | od poniedziałku | ✓ 5 z 5 |
| 88% | Kierowca kat. C+Estaż 2 lata | za tydzień | ✓ 4 z 5 |
| 85% | Kierowca kat. C+Estaż 1 rok | od zaraz | ✓ 4 z 5 |
| 81% | Kierowca kat. C+Estaż 4 lata | za 2 tygodnie | ✓ 4 z 5 |
Opisz trasę, typ pojazdu i system pracy, a nie samo „praca dla kierowcy"
Kierowca ciężarówki w transporcie międzynarodowym, kierowca dostawczaka w dystrybucji miejskiej i kierowca autobusu to trzy różne oferty, choć wszyscy mają kierownicę w rękach. Ogłoszenie „kierowca kat. C od zaraz" zasypuje skrzynkę zgłoszeniami od osób, które nie wiedzą, czy będą spać w kabinie, czy wracać codziennie do domu. Napisz więc, jakim pojazdem się jeździ, jakie są trasy (krajowe, międzynarodowe, rozwóz lokalny), jaki jest system pracy (powroty codzienne, tygodniowe, rotacja) i jak wygląda rozliczenie diet oraz noclegów.
Podaj też widełki wynagrodzenia. Od 24 grudnia 2025 pracodawca informuje kandydata o wynagrodzeniu lub jego widełkach przed rozmową, więc kwoty brutto powinny stać w ogłoszeniu. Zasady opisuje wpis o jawności wynagrodzeń w ogłoszeniu o pracę. Kierowca porównuje oferty głównie po stawce, diecie i zasadach powrotów, więc te trzy informacje zadecydują, czy w ogóle odpowie.
Wybierz pytania o uprawnienia, doświadczenie i dostępność
O przydatności kierowcy decydują dokumenty i praktyka, a nie ładne CV. Plan Start obejmuje 5 pytań przesiewowych na ofertę. Z tabeli wybierz te, które rozstrzygają o Twojej trasie.
| Pytanie | Co sprawdza | Dlaczego ważne |
|---|---|---|
| Jakie kategorie prawa jazdy posiadasz (B, C, C+E, D) i od kiedy? | Co sprawdzaUprawnienia do pojazdu | Dlaczego ważneOdsiewa osoby bez właściwej kategorii zanim zadzwonisz |
| Czy masz aktualne uprawnienie kodu 95 i do kiedy? | Co sprawdzaKwalifikację zawodową kierowcy | Dlaczego ważneBez niej nie wyjedziesz ciężarówką w trasę zawodowo |
| Czy masz kartę kierowcy do tachografu cyfrowego i czy masz doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy? | Co sprawdzaZnajomość tachografu | Dlaczego ważneSkraca wdrożenie i ogranicza ryzyko mandatów podczas kontroli drogowej |
| Jakie trasy jeździłeś (krajowe, UE, Skandynawia) i jakim zestawem? | Co sprawdzaDoświadczenie na podobnym zadaniu | Dlaczego ważneOdróżnia kierowcę dystrybucji od kierowcy tras międzynarodowych |
| Jakie masz oczekiwania finansowe i jaki system pracy preferujesz? | Co sprawdzaZgodność warunków | Dlaczego ważneOszczędza rozmowy, które i tak nie skończą się umową |
| Od kiedy możesz zacząć i jaki masz okres wypowiedzenia? | Co sprawdzaTermin startu | Dlaczego ważnePozwala zaplanować obsadę pojazdu i szkolenie wstępne |
Ranking porządkuje kolejność analizy zgłoszeń, a decyzję o zaproszeniu podejmujesz Ty. Dokumenty (prawo jazdy, kod 95, orzeczenia lekarskie i psychologiczne) sprawdzisz w oryginale na rozmowie lub przy podpisaniu umowy. Przy większym naborze pomogą metody selekcji pracowników.
Przeprowadź rekrutację w czterech krokach
Każdy dzień bez kierowcy to auto na parkingu i trasa, którą ktoś musi pokryć z podwykonawcą drożej albo odmówić klientowi. Proces ma więc być krótki i przewidywalny.
- 01 Zapisz wymagania wakatu. Określ pojazd, trasy, system pracy, widełki i termin startu.
- 02 Zweryfikuj ogłoszenie opracowane przez AI. Usuń wymagania, które nie pasują do trasy, i wybierz pytania przesiewowe dla tej oferty.
- 03 Przejrzyj ranking odpowiedzi. Zestaw uprawnienia, doświadczenie i dostępność z potrzebami floty. Oznacz kwestie do wyjaśnienia.
- 04 Zaproś wybrane osoby na rozmowę. Sprawdź dokumenty, a przed pierwszym kursem załatw badania wstępne, szkolenie BHP i przekazanie karty paliwowej oraz pojazdu.
System rekrutacyjny dla małej firmy łączy ogłoszenie, odpowiedzi i zaproszenia w jednym miejscu. Nie szukasz zgłoszeń w telefonie i na komunikatorach, a widzisz, na jakim etapie jest każda osoba.
Opisz kierowcę tira, dostawczaka i kuriera osobno
Kierowca zawodowy ciężarówki wymaga kategorii C lub C+E, kodu 95 i karty kierowcy, a w ogłoszeniu liczą się trasy, rotacja i dieta. Kierowca dostawczaka do 3,5 tony jeździ zwykle na kategorii B, więc krąg kandydatów jest szerszy, ale ważniejsze są punktualność, obsługa klienta i praca z listem przewozowym lub aplikacją. Kurier rozwozowy odpowiada za paczki i kontakt z odbiorcą, więc zapytaj o znajomość miasta i doświadczenie w dostawach.
Dopasuj ofertę do wielkości floty
Firma z trzema pojazdami zwykle zatrudnia kierowcę, który sam radzi sobie z załadunkiem, dokumentami i drobnym kontaktem z klientem, więc kandydat musi lubić samodzielność. Większa spółka dzieli role na kierowców, dyspozytorów i serwis, a ogłoszenie powinno opisywać zmianę, bazę i ścieżkę awansu. W ofercie napisz wprost, który model jest Twój.
Uwzględnij limity czasu jazdy i odpoczynku już w ogłoszeniu
Kierowców zawodowych obowiązują limity czasu jazdy i odpoczynku, zapisane w unijnym rozporządzeniu 561/2006. Dzienny czas jazdy co do zasady wynosi do 9 godzin (dwa razy w tygodniu do 10), a tygodniowy do 56 godzin. Kandydat, który zna te zasady i prowadzi tachograf zgodnie z przepisami, oszczędza Ci kar podczas kontroli. Dlatego w przesiewie zapytaj o doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy, a w ogłoszeniu napisz, jak planujesz trasy i odpoczynki. Aktualne limity i wyjątki zawsze sprawdź w przepisach lub u doradcy transportowego.
Zdecyduj, kiedy wystarczy agencja pracy tymczasowej
Szczyt przed świętami, sezon owocowo-warzywny, duży kontrakt na kilka tygodni albo długie zwolnienie stałego kierowcy to sytuacje, w których nie warto budować stałego etatu. Dla stałej osoby wybierasz nabór własny z abonamentem. Dla czasowego zapotrzebowania możesz zamówić kierowców przez agencję pracy tymczasowej z KRAZ. Agencja zatrudnia osobę i kieruje ją do Twojej firmy, a Ty jako pracodawca użytkownik organizujesz pracę i ponosisz odpowiedzialność za warunki pracy.
| Sposób | Kto jest pracodawcą | Jak płacisz | Kiedy wybrać |
|---|---|---|---|
| Etat przez Pracy | Kto jest pracodawcąFirma zatrudniająca wybranego kandydata | Jak płaciszAbonament i opłata za efekt za zatrudnienia poza limitem planu | Kiedy wybraćPrzy stałej trasie lub stałym pojeździe |
| Obsada przez agencję z KRAZ | Kto jest pracodawcąAgencja zatrudnia, firma jest pracodawcą użytkownikiem | Jak płaciszAbonament i osobne rozliczenie przepracowanych godzin | Kiedy wybraćPrzy szczycie, zastępstwie i pracy sezonowej |
| Agencja rekrutacyjna | Kto jest pracodawcąFirma zatrudniająca osobę pozyskaną przez agencję | Jak płaciszZwykle 15 do 25 procent rocznej pensji, zgodnie z umową agencji | Kiedy wybraćPrzy stanowisku kierowniczym, na przykład dyspozytora lub kierownika floty |
Jeśli chcesz najpierw policzyć wydatek na jedną osobę, zobacz przykład w koszcie zatrudnienia kierowcy. Mnożnik składek, około 1,2048 pensji brutto, zastosujesz do każdego stanowiska na etacie.
Dobierz plan do liczby wakatów
Start wybierz dla jednej firmy z ograniczoną liczbą ofert. Rekrutacja odpowiada regularnemu naborowi prowadzonemu przez właściciela albo dyspozytora. Zespół wspiera obsadzanie wielu stanowisk jednocześnie, na przykład przy rozbudowie floty. Abonament nie jest ceną zatrudnienia. To opłata za narzędzie, w którym prowadzisz nabór.
| Plan | Abonament miesięczny | Miesięczny koszt przy płatności rocznej | Zatrudnienia stałe w cenie miesięcznie |
|---|---|---|---|
| Start | Abonament miesięczny399 zł netto | Miesięczny koszt przy płatności rocznej199 zł netto | Zatrudnienia stałe w cenie miesięcznieBrak |
| Rekrutacja | Abonament miesięczny899 zł netto | Miesięczny koszt przy płatności rocznej449 zł netto | Zatrudnienia stałe w cenie miesięcznie1 |
| Zespół | Abonament miesięczny1 999 zł netto | Miesięczny koszt przy płatności rocznej999 zł netto | Zatrudnienia stałe w cenie miesięcznie3 |
Start obejmuje 2 aktywne oferty i 30 zaproszeń miesięcznie, Rekrutacja 8 ofert i 150 zaproszeń, a Zespół 30 aktywnych ofert. Poza limitem zatrudnień obowiązuje opłata za efekt, 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, w 12 ratach. Pełne zestawienie znajdziesz w cenniku.
Pytania i odpowiedzi
Ile kosztuje rekrutacja kierowców?
Abonament Start kosztuje 399 zł netto miesięcznie albo 199 zł netto miesięcznie po opłaceniu roku z góry i obejmuje 2 aktywne oferty. Zatrudnienie stałe w tym planie podlega opłacie za efekt, czyli 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1 500 zł netto, rozłożonej na 12 rat. Agencja rekrutacyjna zwykle bierze 15 do 25 procent rocznej pensji.
Jak znaleźć kierowcę do firmy transportowej?
Opisz pojazd, trasy, system pracy i widełki, a potem przejrzyj odpowiedzi na pytania przesiewowe zamiast samych CV. W Pracy ogłoszenie przygotowuje AI, a ranking zgłoszeń pokazuje, kto ma właściwą kategorię, kod 95 i doświadczenie na Twojej trasie. Na rozmowę zapraszasz kilka najlepiej dopasowanych osób.
Jakie pytania zadać kandydatowi na kierowcę?
Zapytaj o kategorie prawa jazdy, aktualny kod 95, kartę kierowcy do tachografu, doświadczenie na podobnych trasach, oczekiwania finansowe i termin startu. Start pozwala wybrać 5 pytań przesiewowych na ofertę, więc odpowiedzi masz przed rozmową.
Czy agencja pracy tymczasowej dostarczy kierowców na szczyt?
Tak, agencja z wpisem do rejestru KRAZ może zatrudniać osoby i kierować je do firmy jako pracodawcy użytkownika. Dotyczy to szczytów, zastępstw i projektów terminowych. Przed zamówieniem ustal pojazd, trasy i godziny, a stawkę sprawdź w panelu.
Czy ogłoszenie dla kierowcy musi zawierać widełki wynagrodzenia?
Tak, od 24 grudnia 2025 pracodawca informuje kandydata o wynagrodzeniu lub jego widełkach przed rozmową, najlepiej w samym ogłoszeniu. Podaj kwoty brutto, a w Pracy AI wstawi je do treści oferty, którą weryfikujesz przed publikacją.
Przygotuj ofertę dla swojej floty
Załóż konto, wybierz plan i opisz stanowisko z pojazdem, trasą oraz widełkami. Zweryfikuj treść ogłoszenia, dobierz pytania przesiewowe i zaproś osoby, których odpowiedzi pasują do Twojej floty. Jeśli potrzebujesz obsady na kilka tygodni, przedstaw zapotrzebowanie agencji i sprawdź stawkę w panelu.