Praca dodatkowa w godzinach, które możesz przeznaczyć na pracę
Masz już etat, opiekujesz się bliskimi albo chcesz wykorzystać część wolnego tygodnia? Praca dodatkowa wymaga jasnych granic dostępności. W Pracy.com zapisujesz je w darmowym profilu. Pracodawcy i agencje pracy tymczasowej z KRAZ przekazują zaproszenia z widełkami mailem, a Ty oceniasz, czy proponowane warunki pasują do Twoich obowiązków.
Praca po godzinach i w wolne dni
Dodatkowe zajęcie może oznaczać regularne popołudnia, pojedyncze dni albo zadania wykonywane z domu. Najpierw policz czas na dojazd, odpoczynek i swoje stałe obowiązki. Nie deklaruj każdego wieczoru, jeśli nie możesz utrzymać takiego rytmu. Lepiej wskazać węższą, pewną dostępność niż odwoływać ustalone terminy. Określ też, czy zależy Ci na stałej współpracy, czy tylko na zajęciu przez ograniczony okres.
Jak działa profil do pracy dodatkowej
W zaproszeniu ważna jest zarówno płaca, jak i czas wykonywania zadań. Założenie profilu nie zobowiązuje Cię do przyjmowania pracy i nie oznacza gwarancji otrzymania zaproszenia.
-
Rejestrujesz darmowy profil, podając interesujące Cię stanowisko i miasto albo pracę zdalną.
-
Wybierasz tryb dodatkowy i opisujesz dni oraz pory, które masz rzeczywiście wolne.
-
Uzupełniasz doświadczenie, uprawnienia, języki i oczekiwaną płacę za ustalony wymiar pracy.
-
Otrzymujesz mailem zaproszenie z widełkami i podejmujesz decyzję o dalszej rozmowie.
Praca w weekendy wymaga ustalenia dyspozycyjności
Napisz, czy możesz pracować regularnie, czy Twój kalendarz zależy od grafiku głównego zatrudnienia. Poinformuj też o ograniczeniach dojazdu. Wyraźny opis ułatwia ustalenie, czy zajęcie zmieści się w Twoim tygodniu bez nakładania się godzin.
- Dni tygodnia i pory, w których możesz podjąć dodatkowe obowiązki.
- Termin rozpoczęcia oraz przewidywany okres współpracy.
- Stanowiska i zadania zgodne z Twoim doświadczeniem.
- Miasto, możliwość dojazdu lub gotowość do pracy zdalnej.
- Uprawnienia, języki i oczekiwane wynagrodzenie brutto za godzinę albo miesiąc.
Umowa zlecenie i drugi etat to różne rozwiązania
Dodatkową pracę możesz wykonywać na umowie o pracę lub umowie zlecenia, zależnie od rzeczywistych warunków. Sama nazwa umowy nie rozstrzyga o charakterze zatrudnienia. Jeśli wykonujesz pracę pod kierownictwem w wyznaczonym miejscu i czasie, znaczenie mają zasady stosunku pracy. Przy zleceniu ustal ewidencję godzin i termin płatności. Oskładkowanie zależy między innymi od innych tytułów ubezpieczenia i osiąganego wynagrodzenia. Nie zakładaj, że dodatkowa umowa zawsze jest bez składek. Sprawdź także ewentualny zakaz konkurencji oraz obowiązek zachowania poufności wobec obecnego pracodawcy. Zaplanuj realny czas regeneracji.
Oferty pracy dodatkowej oceniaj bez pośpiechu
Zbyt ogólny opis zadań utrudnia ocenę, za co otrzymasz zapłatę. Przed rozpoczęciem uzgodnij zakres, rozliczenie i osobę odpowiedzialną za odbiór pracy. Nie wpłacaj kaucji za samo zatrudnienie i nie przekazuj rachunku do obsługi cudzych pieniędzy. Profil Pracy.com jest bez opłat dla kandydata. Agencja zatrudnienia nie pobiera od Ciebie opłaty za znalezienie pracy. Sprawdź jej wpis w KRAZ, jeżeli to ona prowadzi rozmowę o zatrudnieniu.
Pytania i odpowiedzi
Czy mogę szukać dodatkowej pracy, mając etat?
Tak, ale sprawdź swoją umowę, zakaz konkurencji oraz przepisy szczególne dotyczące Twojego zawodu. Dopasuj dodatkowe godziny tak, aby nie kolidowały z obowiązkami wynikającymi z obecnego zatrudnienia.
Czy dodatkowe zajęcie musi być zleceniem?
Nie. Rodzaj umowy zależy od sposobu wykonywania pracy i ustaleń zgodnych z prawem. Zapytaj o podstawę zatrudnienia przed przyjęciem propozycji, a nie dopiero przy wypłacie.
Czy mogę wskazać tylko popołudnia?
Tak, opisz w profilu te pory, w których możesz pracować. Jeśli dostępność bywa zmienna, wyjaśnij to podczas rozmowy. Zaproszenie oceniasz także pod kątem zaproponowanego grafiku.
Określ, czy szukasz regularności czy pojedynczych zajęć
Gdy interesują Cię krótsze zlecenia, poznaj temat praca dorywcza. Jeśli liczy się brak dojazdu, sprawdź, co warto ustalić, wybierając pracę zdalną.
Potrzebujesz obsady części grafiku? Strona pracownicy tymczasowi przedstawia rozwiązanie dla pracodawcy korzystającego z pomocy partnerskich agencji.