Ile kosztuje ogłoszenie o pracę na Pracuj.pl, OLX, Praca.pl i LinkedIn

Porównanie cen ogłoszeń o pracę

Jeśli masz wakat teraz, zacznij od kosztu publikacji dla konkretnego stanowiska i lokalizacji. Poniższe zestawienie oddziela ogłoszenie na określony czas od abonamentu i budżetu promocji. Nie każdy portal sprzedaje tę samą usługę, dlatego obok ceny sprawdź okres, zakres pakietu i sposób oceny zgłoszeń.

Porównuj ceny netto z cenami netto. Przy OLX sprawdź także sposób prezentacji podatku w formularzu, zanim wpiszesz kwotę do wspólnego budżetu. Urząd pracy przyjmuje oferty pracy bezpłatnie, co można uwzględnić jako dodatkowy kanał naboru.

Ile zapłacisz za publikację na Pracuj.pl

Publicznie opisywany cennik Pracuj.pl dla firm z września 2026 wskazuje w wielu kategoriach 969 zł netto za wariant podstawowy, 1089 zł z podbiciem, 1499 zł za rekomendowany i 1899 zł za najbogatszy. Każdy dotyczy publikacji na 30 dni. Nie traktuj tych kwot jako jednej stawki obowiązującej dla wszystkich zawodów.

Kalkulator uwzględnia stanowisko i miasto, a ostateczną cenę widzisz po zalogowaniu w sklepie. Dla części stanowisk fizycznych pokazuje niższe ceny. Przed zatwierdzeniem budżetu wprowadź rzeczywistą nazwę stanowiska oraz lokalizację i sprawdź, jakie dodatki obejmuje wybrany wariant.

Pakiety kilku ogłoszeń mogą obniżać cenę jednostkową. Przykładowo rabat 10 procent przy 2 ogłoszeniach w wariancie podstawowym daje 872,10 zł netto za ogłoszenie. Kupowanie pakietu ma sens, jeśli wykorzystasz jego zakres. Dostępna jest też promocja na pierwsze ogłoszenie dla nowych firm, której warunki trzeba sprawdzić przed zakupem.

Co obejmują pakiety Praca.pl, OLX i LinkedIn

Na stronie nasze-uslugi Praca.pl pakiet Duo force kosztuje 649 zł netto za 30 dni, obejmuje do 3 lokalizacji i jedno odświeżenie. Multiregion za 846 zł netto daje 30 dni, do 16 lokalizacji i 2 odświeżenia. Wariant Zdalna/relokacja/mobilna kosztuje 746 zł netto za 30 dni.

Multichannel kosztuje 1649 zł netto i trwa 45 dni. Obejmuje do 20 lokalizacji, 5 odświeżeń oraz 500 zł budżetu promocji. Zestawienie go bezpośrednio z podstawową publikacją na 30 dni pomija różnicę zakresu. Sprawdź, czy rzeczywiście potrzebujesz tylu miejsc i dodatkowej promocji, zamiast wybierać pakiet wyłącznie według nazwy.

OLX Praca nie ma jednej ceny ogłoszenia dla wszystkich stanowisk. Kwota zależy od podkategorii i jest dynamiczna. Sprawdzisz ją w formularzu oraz kalkulatorze OLX, gdzie cena jest orientacyjna. Pakiety Basic, Standard, Ultra i Platinum mają odpowiednio 60, 90, 180 i 365 dni ważności. To ważność pakietów, a nie wspólny czas publikacji każdej oferty.

LinkedIn oferuje podstawową publikację bez promocji z ograniczonym zasięgiem oraz ogłoszenia promowane. Za promocję płacisz z ustalonego przez siebie budżetu, bez stałego cennika w złotych za pojedyncze ogłoszenie. Porównując ten model z publikacją na miesiąc, najpierw ustal limit wydatku i sposób oceny zgłoszeń.

Koszt jednego zgłoszenia i koszt zatrudnienia

Cena ogłoszenia nie mówi jeszcze, ile zapłacisz za dotarcie do osoby spełniającej wymagania. Koszt zgłoszenia obliczasz, dzieląc wydatek na publikację i promocję przez liczbę otrzymanych aplikacji. Osobno sprawdź liczbę osób pasujących do stanowiska, bo pełna skrzynka CV może nadal oznaczać brak kandydatów do rozmowy.

Przyjmijmy wyłącznie do rachunku ogłoszenie za 969 zł netto i 40 zgłoszeń. Działanie 969 zł ÷ 40 daje po zaokrągleniu 24,23 zł netto za zgłoszenie. Liczba 40 jest jawnym założeniem, nie średnią rynkową ani obietnicą wyniku. Rachunek nie obejmuje promocji, czasu HR ani rozmów.

Jeżeli z tej założonej kampanii zatrudnisz jedną osobę, sam koszt publikacji przypadający na zatrudnienie wyniesie 969 zł netto. Jeśli nie zatrudnisz nikogo, opłata za ogłoszenie nadal pozostaje kosztem. Nie da się wtedy podzielić jej przez liczbę zatrudnień i pokazać dodatniego wyniku jako skutecznej rekrutacji.

Pełny koszt rekrutacji pracownika obejmuje także pracę osób prowadzących proces. Porównaj łączny wydatek od publikacji do decyzji, zachowując ten sam zakres kosztów dla każdego kanału. W Pracy.com do takiego rachunku dopisz abonament oraz opłatę za zatrudnienie, jeśli nie mieści się ono w limicie planu.

Dodatkowe koszty poza ceną publikacji

W OLX odświeżenie kosztuje od 4,99 do 9,99 zł, wyróżnienie od 19,99 do 39,99 zł, a wyróżnienie na stronie głównej od 69,99 do 99,99 zł. Sprawdź dostępny zakres dla swojej oferty oraz sposób prezentacji podatku. Nie zakładaj, że najniższa kwota będzie dostępna w każdej podkategorii.

Na pozostałych portalach również porównuj zakres promocji i odświeżeń w wybranym pakiecie. Dodatkowa widoczność może pomóc dotrzeć do odbiorców, ale sama nie potwierdza dopasowania kandydata. Przed dokupieniem promocji sprawdź, czy oferta jasno opisuje zadania, grafik, lokalizację i warunki wynagrodzenia.

Kilka miast zmienia sposób porównania ofert. Pakiet z lokalizacjami w cenie może odpowiadać Twojej potrzebie lepiej niż pojedyncza publikacja, jeśli faktycznie rekrutujesz w tych miejscach. Oddziel rzeczywiste lokalizacje pracy od obszaru, z którego kandydat może dojeżdżać. Unikniesz płacenia za zakres, którego nie wykorzystasz.

Czas HR na czytanie CV, porządkowanie odpowiedzi i ustalanie rozmów też należy do budżetu. Zapisuj go przy każdej rekrutacji, zamiast oceniać kanał wyłącznie po fakturze. Gdy powtarzasz tę samą kwalifikację przy kolejnych wakatach, warto sprawdzić system rekrutacyjny z rankingiem kandydatów i porównać zakres pracy wykonywanej w panelu.

Kiedy wybrać duży portal, a kiedy abonament z rankingiem

Duży portal może wygrać zasięgiem przy rekrutacji specjalistów. Jeżeli potrzebujesz konkretnego doświadczenia, sprawdź obecność takich kandydatów w danym kanale i rozważ większy budżet publikacji. Niższa cena samego dostępu do narzędzi nie zastępuje dotarcia do właściwych osób. Przy pojedynczym trudnym wakacie szeroki zasięg może uzasadniać wyższy wydatek.

Przy równoległych wakatach porównuj też koszt obsługi procesu. W Pracy.com abonament łączy aktywne oferty, pytania przesiewowe, zaproszenia i ranking. Start może być tańszym sposobem prowadzenia 2 ofert niż kupowanie osobnych publikacji według wymienionych stawek, ale końcowy koszt zależy również od zatrudnień i okresu abonamentu. Ranking pomaga ustalić kolejność weryfikacji, a decyzję podejmujesz samodzielnie.

Jeśli rekrutacją zajmuje się właściciel lub niewielki zespół, program do rekrutacji dla małej firmy warto ocenić pod kątem codziennych zadań. Sprawdź, czy łatwo znajdziesz odpowiedzi na wymagania obowiązkowe i wrócisz do oceny kandydatów. Nie zakładaj oszczędności czasu bez sprawdzenia własnego procesu.

Na decyzję o aplikowaniu wpływa również to, co kandydat znajduje o pracodawcy. Przed zakupem promocji warto sprawdzić opinie o atmosferze w firmie i przygotować rzeczowe odpowiedzi na powtarzające się pytania. Większa widoczność ogłoszenia nie rozwiązuje niejasności dotyczących warunków pracy.

Ile kosztuje prowadzenie rekrutacji w Pracy.com

Start kosztuje 399 zł netto miesięcznie albo 199 zł netto w przeliczeniu na miesiąc przy opłaceniu roku z góry. Obejmuje 2 aktywne oferty, ogłoszenie pisane przez AI z widełkami, 5 pytań przesiewowych na ofertę, ranking kandydatów oraz 30 zaproszeń miesięcznie. To abonament na prowadzenie procesu, a nie cena zatrudnienia.

Każde zatrudnienie stałe w Start podlega opłacie za efekt równej 10 procent rocznego wynagrodzenia brutto, minimum 1500 zł netto, w 12 ratach miesięcznych. Raty nie są naliczane za miesiące, w których pracownik już nie pracuje. Abonament rozliczasz osobno, dlatego nie przedstawiaj 399 zł jako całkowitego kosztu pozyskania pracownika.

Rekrutacja kosztuje 899 zł netto miesięcznie lub 449 zł w przeliczeniu na miesiąc przy płatności rocznej z góry. Daje 8 aktywnych ofert, 150 zaproszeń i 1 zatrudnienie stałe miesięcznie wliczone. Zespół kosztuje odpowiednio 1999 zł lub 999 zł netto i obejmuje 30 ofert oraz 3 zatrudnienia stałe miesięcznie. Zatrudnienia ponad limit podlegają opłacie za efekt.

Jak przygotować ogłoszenie i ocenić kandydatów

• Opisz stanowisko, miejsce pracy, tryb zatrudnienia i widełki. AI przygotuje ogłoszenie, które sprawdzasz przed publikacją.
• Ustal pytania przesiewowe i wymagania obowiązkowe. W Start korzystasz z 5 pytań na ofertę, więc wybierz informacje potrzebne do decyzji o rozmowie.
• Przejrzyj ranking, zweryfikuj odpowiedzi i zaproś wybrane osoby. Wykorzystaj zaproszenia w limicie planu, a ocenę dopasowania potwierdź podczas rozmowy.
• Podejmij decyzję o zatrudnieniu i sprawdź rozliczenie w swoim planie. Uwzględnij abonament i ewentualną opłatę za efekt w budżecie procesu.

Od 24 grudnia 2025 obowiązuje informowanie kandydata o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Publikacja widełek od początku pomaga jasno przedstawić warunki. Poradnik o jawności wynagrodzeń w ogłoszeniu wyjaśnia termin przekazania informacji. Przed publikacją popraw także niejasne wymagania w formularzu dodawania ogłoszenia o pracę.

Pytania o koszt ogłoszenia o pracę